改革和完善党外代表人士工作体制，是新世纪新阶段做好党外代表人士选拔任用工作的重要基础。 
    按照盟省委要求，长春市民盟通过建立全面的宏观管理体系，对党外人才总量、党外人才在各领域的结构布局、各方面高层次党外人才状况分类统计，建档立卷，实施动态管理。 
    建立动态的党外代表人士培养机制，不断为他们铺台阶、搭舞台、压担子，帮助他们在实践中扩大社会影响，提高能力和水平。不断扩大选拔党外代表人士的覆盖面，拓展新的选人渠道，是适应形势发展的客观需要。长春市民盟此次共为15位盟员建立党外代表人士档案。#http://    改革和完善党外代表人士工作体制，是新世纪新阶段做好党外代表人士选拔任用工作的重要基础。 
    按照盟省委要求，长春市民盟通过建立全面的宏观管理体系，对党外人才总量、党外人才在各领域的结构布局、各方面高层次党外人才状况分类统计，建档立卷，实施动态管理。 
    建立动态的党外代表人士培养机制，不断为他们铺台阶、搭舞台、压担子，帮助他们在实践中扩大社会影响，提高能力和水平。不断扩大选拔党外代表人士的覆盖面，拓展新的选人渠道，是适应形势发展的客观需要。长春市民盟此次共为15位盟员建立党外代表人士档案。#